Nepotčinjenost na radnom mjestu se odnosi na namjerno odbijanje zaposlenog da se povinuje zakonitim i razumnim naredbama poslodavca. Takvo odbijanje bi ugrozilo nivo poštovanja i sposobnosti nadzornika da upravlja i, stoga, često je razlog za disciplinske mjere, sve do i uključujući otkaz.
Koji su neki primjeri neposlušnosti?
Primjeri neposlušnosti uključuju:
- Odbijanje da se povinuje naredbama supervizora.
- Nepoštovanje iskazano višim službenicima u obliku vulgarnog ili podrugljivog jezika.
- Direktno preispitivanje ili ismijavanje odluka uprave.
Kako disciplinirati zaposlenog zbog neposlušnosti?
Sastanak sa zaposlenikom privatno. Istaknite neke pozitivne osobine koje je zaposlenik pokazao ili stvari koje je postigao na poslu. Navedite da ste zabrinuti da nedavno ponašanje nije u skladu s onim što zaposlenik obično radi i da je ponašanje neposlušno. Koristite svoju dokumentaciju da dokažete svoju poentu.
Kako dokazati neposlušnost?
Poslodavci moraju pokazati tri stvari kako bi dokazali neposlušnost kada radnik odbije da se pridržava naredbe, Glasser je rekao:
- Nadzornik je dao direktan zahtjev ili naredbu.
- Zaposlenik je primio i razumio zahtjev.
- Zaposlenik je odbio da udovolji zahtjevu djelovanjem ili nepoštivanjem.
Mogu li otpustiti zaposlenogza neposlušnost?
Može li se radnik otpustiti zbog neposlušnosti? Nepokornost se, u zavisnosti od činjeničnog stanja, može smatrati teškim nedoličnim ponašanjem, što onda može biti zakonski osnov za otpuštanje. poslodavci i dalje moraju slijediti pošten disciplinski proces uodlučujući da otpuste radnika zbog neposlušnosti.
