Milenijalci široko percipiraju tehnologiju kao u korijenu konflikata na radnom mjestu. 34 posto je izjavilo da su stariji radnici koji ne razumiju novu tehnologiju bili glavni uzrok ovih sukoba, a zatim mlađi radnici koji su postali frustrirani korištenjem zastarjele tehnologije (33 posto).
Šta je problem sa milenijalima?
Ako ste milenijalac, barem jedan od ovih problema vjerovatno vas pogađa. Sve generacije imaju svoje izazove, a mladi se danas suočavaju s izazovima zapošljavanja, visokim troškovima života i drugim stresorima. Ovi problemi mogu ozbiljno utjecati na vaše mentalno zdravlje, što se ne smije zanemariti.
Kako milenijalci utiču na radno mesto?
Milenijalci se ponašaju kao potrošači na radnom mjestu. Imaju mnogo više slobode i mogućnosti da traže uloge i organizacije koje im omogućavaju najbolji učinak. Lideri i menadžeri moraju razumjeti šta milenijalci očekuju od svojih poslova, menadžera i kompanija.
Jesu li milenijalci sretni na poslu?
NEW YORK CITY – Millennials vrijede sreću na poslu više od veće plate, prenosi USA Today. Novo istraživanje kompanije Fidelity otkriva da bi se osobe od 25 do 35 godina u prosjeku odrekle plate od 7.600 dolara za bolje iskustvo u kancelariji, kao što je dobar balans između posla i privatnog života ili fokusiranja na razvoj karijere.
Zašto milenijalcisu skloni skakanju posla?
Neki od najistaknutijih razloga za preskakanje posla uključuju želju za mobilnošću u karijeri i većim plaćama, rastuću potrebu jer penzijski planovi poslodavca postaju stvar prošlosti i radnicima trebaju da posvete više svojih prihoda štednji za penziju.
