Tokom teških ekonomskih vremena, možda će biti potrebno smanjiti broj zaposlenih da biste ostali na površini. Ovo može postati neophodno u bilo kom trenutku iz razloga koji uključuju rizik po reputaciju vaše kompanije, krađu i fizičko nasilje nad kolegama. Kada dođu ova teška vremena, morat ćete ispravno otpustiti zaposlene.
Zašto su disciplina i otkazi neophodni na radnom mjestu?
Funkcija disciplinskog kodeksa je da se osigura regulacija standarda unutar kompanije. Poslodavac je dužan osigurati da zaposlenik razumije pravila postavljena u okviru poslovanja, a zaposleni zauzvrat treba osigurati da se pridržava pravila i standarda koje je postavio poslodavac.
Koja su 3 razloga za otpuštanje radnika?
Pošteni razlozi za otkaz
(2) Ovaj zakon prepoznaje tri osnove po kojima bi prestanak radnog odnosa mogao biti legitiman. To su: ponašanje zaposlenog, kapacitet zaposlenog i operativni zahtjevi poslovanja poslodavca.
Šta je otpuštanje na radnom mjestu?
Izraz otpušten je definisan u Zakonu o poštenom radu kao situacija u kojoj: osobi je prestao radni odnos na inicijativu poslodavca, ili. osoba je bila prisiljena da da otkaz zbog ponašanja ili ponašanja poslodavca.
Šta je primjer otpuštanja?
Konstruktivno otpuštanje/prisilna ostavka
Prisilna ostavka je poznata kao konstruktivna otkaz. Ako je zaposlenik bio primoran da da otkaz, zakon će ga tretirati kao da mu je prestao radni odnos. … Primjer konstruktivnog otpuštanja bi bio ako bi poslodavac zatražio ostavku radnika.
