Ne postoji zakon koji stvara sistem radnog staža. … Kao takav, iako se radni staž nekima može činiti diskriminatornim, kao politika on je legalan. Izuzetak bi bio da je sistem radnog staža funkcionisao na način koji izaziva diskriminaciju na osnovu pola, rase, vjere, starosti i drugih zaštićenih klasa.
Da li je staž bitan na radnom mjestu?
Staž postaje važan kada poslodavci donesu nesretnu odluku da otpuste zaposlene. Advokati za zapošljavanje preporučuju staž kao faktor u njihovim odlukama o otpuštanju. Zaposleni koji su otpušteni manje su vjerovatno da će poslodavce ošamariti optužbama za diskriminaciju ako se otpuštanja vrše prema radnom stažu.
Da li je staž diskriminacija?
Sistemi senioriteta mogu imati negativan uticaj na grupe koje su bile predmet isključenja u prošlosti; međutim, nije diskriminatorno slijediti bona fide sistem radnog staža.
Da li su sistemi staža legalni?
(d) Treba napomenuti da su sistemi radnog staža koji razdvajaju, klasifikuju ili na drugi način diskriminišu pojedince na osnovu rase, boje kože, vjere, spola ili nacionalnog porijekla, zabranjeni pod naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, gdje se taj zakon inače primjenjuje.
Da li staž znači nešto na radnom mjestu?
Staž je privilegovani rang zasnovan na vašem kontinuiranom zaposlenju u kompaniji. Na osnovu radnog stažaSistem, ljudi koji ostaju u istoj kompaniji duži vremenski period nagrađuju se za svoju lojalnost. … Kompanija može koristiti staž za donošenje određenih odluka i sisteme zasnovane na zaslugama za druge odluke.
