Konsultacije ne završavaju uvijek otpuštanjem i u mnogim slučajevima poslodavci će postaviti više osoblja nego što je potrebno za utjehu kako bi se moglo vidjeti da imaju pošten i odgovoran pristup prema viškovi.
Šta je konsultacija kod viškova?
Proces konsultacija određuje stvari koje poslodavac treba da uradi kada odluči da izvrši promene u poslovanju koje će verovatno dovesti do otpuštanja. Ovo se mora uraditi što je prije moguće nakon što je donesena odluka da se ove promjene izvrše.
Šta mogu očekivati na konsultacijama o viškovima?
Konsultacije na radnom mjestu podrazumijevaju da vaš poslodavac razgovara s vama ili vašim predstavnicima o njihovim planovima i sasluša vaše ideje. Ako vaš poslodavac razmišlja o otpuštanju, trebao bi se posavjetovati sa svim zaposlenima na koje može utjecatinjihova odluka.
Šta znači proces konsultacija?
Konsultacije je proces kojim menadžment i zaposleni i njihovi predstavnici ispituju i raspravljaju o pitanjima koja su od zajedničkog interesa.
Koji je period konsultacija za otpuštanje?
Ne postoji vremensko ograničenje koliko dugo treba da traje period konsultacija, ali minimum je: 20 do 99 viškova - konsultacije moraju početi najmanje 30 dana prije nego što otpuštanja stupe na snagu. 100 ili više viškova - konsultacije moraju započeti najmanje 45 danaprije nego što otpuštanja stupe na snagu.
