10 Kreativni pristupi planiranja za smanjenje prekomjernog i malog osoblja
- Zapošljavanje u svoju korist. …
- Koristite konvencionalne smjene. …
- Prilagodite pauze, ručak, treninge i rasporede treninga. …
- Poteturajte smjene. …
- Ponudite koncentrisane smjene. …
- Koristite strategiju koverte. …
- Ponuda prekovremenog rada. …
- Dajte agentima opciju da idu kući bez plaćanja.
Kako možemo riješiti probleme viška osoblja?
Još jedan način rješavanja prekomjernog osoblja je skratiti radno vrijeme zaposlenih. Menadžeri bi mogli skratiti radno vrijeme određenim danima u sedmici ili tražiti od zaposlenih dobrovoljno smanjenje radnog vremena. Možda postoje zaposlenici koji su voljni raditi skraćeno radno vrijeme ako im možete nastaviti nuditi beneficije s punim radnim vremenom.
Kako poboljšati nedostatak osoblja?
Ako vaši zaposleni moraju nositi puno šešira ili vam nedostaje osoblja, evo nekoliko načina da radite pametnije, a ne teže i poboljšate efikasnost zaposlenih
- Ograničite produžetak. …
- Ponudite pogodnosti i poticaje. …
- Poboljšajte svoje sisteme. …
- Stvorite privlačno radno okruženje.
Šta znači prekomjerno osoblje?
prekomerno osoblje na britanskom engleskom
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) pružanje prekomjernog broja osoblja za (tvornica, hotel, itd.) sheme dobrovoljnog penzionisanja radi smanjenja prekomjernog broja osoblja u sistemu.
Koje su opasnosti od prekomjernog osoblja?
Uobičajeno, kada organizacija ima previše osoblja, nema dovoljno posla za svakoga. Vidite da zaposleni imaju više vremena na raspolaganju, a zadaci su malobrojni. Ovo može dovesti do toga da se zaposleni osećaju neangažovano i takođe rezultira niskim nivoom posvećenosti kompaniji.
