Rad od kuće neće biti obavezan, ali ni odlazak u kancelariju. … Osim toga, rad na daljinu postat će mnogo prirodniji dok naučimo kako bolje upravljati svojim vremenom, stvarajući jasnu granicu između našeg privatnog i profesionalnog života.
Šta ako zaposlenik odbije doći na posao zbog straha od infekcije?
- Vaše politike, koje su jasno objavljene, trebale bi riješiti ovo.
- Obrazovanje vaše radne snage je kritičan dio vaše odgovornosti.
- Lokalni i državni propisi se mogu odnositi na ono što morate učiniti i trebali biste ih uskladiti.
Mogu li biti primoran da radim tokom pandemije COVID-19?
Generalno, vaš poslodavac može zahtijevati da dođete na posao tokom pandemije COVID-19. Međutim, neke vladine hitne naredbe mogu uticati na to koja preduzeća mogu ostati otvorena tokom pandemije. Prema saveznom zakonu, imate pravo na sigurno radno mjesto. Vaš poslodavac mora obezbijediti sigurno i zdravo radno mjesto.
Treba li poslodavci obezbijediti rad na daljinu za zaposlene sa povećanim rizikom od teške bolesti od COVID-19?
Na svim nivoima prijenosa u zajednici, poslodavci bi trebali osigurati preraspodjelu, rad na daljinu ili druge opcije za osoblje koje ima dokumentovana stanja visokog rizika ili koje su pod povećanim rizikom od teške bolesti od COVID-19 kako bi ograničili rizik od izloženost na radnom mjestu.
Da li da pustim svog zaposlenog da dođe na posao nakon što jeizloženi COVID-19?
Vraćanje izloženih radnika ne bi trebalo da bude prva ili najprikladnija opcija za upravljanje kritičnim radnim zadacima. Karantena od 14 dana je i dalje najsigurniji pristup za ograničavanje širenja COVID-19 i smanjenje šanse za izbijanje zaraze među radnom snagom.