Jeste li otpušteni s posla jer ste se žalili na nezakonito ponašanje ili ste potvrdili svoja zakonska prava? Ako je tako, možda imate pogrešnu tužbu za raskid zbog odmazde ili uzbunjivanje. Mnogi zakoni o zapošljavanju zabranjuju poslodavcima da otpuštaju zaposlene zbog ostvarivanja svojih prava prema tim zakonima.
Može li vas poslodavac otpustiti zbog odmazde?
1) Kalifornijski zakon – uključujući Zakon o poštenom zapošljavanju i stanovanju (FEHA), Zakon o radu i Zakon o porodičnim pravima – zabranjuje poslodavcima da se osvete zaposlenima koji se bave „zaštićenom djelatnošću“. Drugim riječima, poslodavcu je zabranjeno otpuštanje, suspenzija ili poduzimanje bilo koje druge vrste štetnih mjera…
Šta se kvalifikuje kao odmazda na radnom mestu?
Odmazda se dešava kada poslodavac poduzme negativnu radnju protiv zaposlenog zbog angažovanja ili ostvarivanja svojih prava koja su zaštićena zakonom. Uobičajene aktivnosti koje mogu potaknuti odmazdu uključuju sljedeće: Odbijanje počiniti nezakonite radnje uprkos naređenju ili zahtjevu vašeg poslodavca.
Kako dokazati odmazdu na radnom mjestu?
Da biste dokazali odmazdu, trebat će vam dokazi da pokažete sve od sljedećeg:
- Doživjeli ste ili svjedočili nezakonitoj diskriminaciji ili uznemiravanju.
- Uključili ste se u zaštićenu aktivnost.
- Vaš poslodavac je poduzeo štetne mjere protiv vas kao odgovor.
- Pretrpjeli ste neku štetu kao arezultat.
Koji su neki primjeri odmazde?
Primjeri odmazde
- Ukidanje ili degradiranje zaposlenika,
- Promjena njegovih ili njenih radnih obaveza ili rasporeda rada,
- Prebacivanje zaposlenika na drugu poziciju ili lokaciju,
- Smanjenje njegove ili njene plate, i.
- Odbijanje zaposlenog unapređenja ili povećanja plate.
