Može li me moj poslodavac otpustiti? Ne. … Poslodavci mogu poduzeti korake provjere kako bi utvrdili da li zaposleni koji ulaze na radno mjesto imaju COVID-19 jer će osoba sa virusom predstavljati direktnu prijetnju zdravlju drugih.
Šta da radim ako moj poslodavac odbije da mi obezbijedi bolovanje tokom pandemije COVID-19?
Ako vjerujete da je vaš poslodavac pokriven i da vam nepropisno odbija plaćeno bolovanje prema Zakonu o hitnom plaćenom bolovanju, Ministarstvo vas ohrabruje da iznesete i pokušate riješiti svoje nedoumice kod svog poslodavca. Bez obzira na to da li razgovarate o svojim zabrinutostima sa svojim poslodavcem, ako smatrate da vam poslodavac nepropisno odbija plaćeno bolovanje, možete nazvati 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Da li da dozvolim svom zaposlenom da dođe na posao nakon što sam bio izložen COVID-19?
Vraćanje izloženih radnika ne bi trebalo da bude prva ili najprikladnija opcija za upravljanje kritičnim radnim zadacima. Karantena od 14 dana je i dalje najsigurniji pristup za ograničavanje širenja COVID-19 i smanjenje šanse za izbijanje zaraze među radnom snagom.
Kakav je protokol kada je zaposlenik pozitivan na COVID-19?
Ako se potvrdi da zaposlenik boluje od COVID-19, poslodavci bi trebali obavijestiti kolege zaposlenike o njihovoj mogućoj izloženosti COVID-19 na radnom mjestu, ali zadržati povjerljivost kako to zahtijeva Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Oni koji imajusimptomi bi se trebali samoizolirati i slijediti korake koje preporučuje CDC.
Mogu li biti primoran da radim tokom pandemije COVID-19?
Generalno, vaš poslodavac može zahtijevati da dođete na posao tokom pandemije COVID-19. Međutim, neke vladine hitne naredbe mogu uticati na to koja preduzeća mogu ostati otvorena tokom pandemije. Prema saveznom zakonu, imate pravo na sigurno radno mjesto. Vaš poslodavac mora obezbijediti sigurno i zdravo radno mjesto.
