Možete li biti otpušteni zbog neposlušnosti?

Možete li biti otpušteni zbog neposlušnosti?
Možete li biti otpušteni zbog neposlušnosti?
Anonim

Neposlušnost na radnom mjestu se odnosi na namjerno odbijanje zaposlenika da se povinuje zakonitim i razumnim naredbama poslodavca. Takvo odbijanje bi ugrozilo nivo poštovanja i sposobnosti nadzornika da upravlja i, stoga, često je razlog za disciplinske mjere, sve do i uključujući otkaz.

Šta će se dogoditi ako dobijete otkaz zbog neposlušnosti?

Ako vas je vaš poslodavac jednostavno otpustio zbog neposlušnosti, a razlog nije bio diskriminatorne prirode, vaš otkaz je vjerovatno bio legalan. Ako umjesto toga imate ugovor o radu, vaš ugovor bi trebao sadržavati odredbe o razlozima za raskid i procesu koji vodi do odluke o otpuštanju.

Koji su neki primjeri neposlušnosti?

Primjeri neposlušnosti uključuju:

  • Odbijanje da se povinuje naredbama supervizora.
  • Nepoštovanje iskazano višim službenicima u obliku vulgarnog ili podrugljivog jezika.
  • Direktno preispitivanje ili ismijavanje odluka uprave.

Može li vas otpustiti zbog neposlušnosti?

Ako ste optuženi za neposlušnost na poslu, vaš poslodavac može smatrati da ima opravdan razlog da odmah raskine vaš radni odnos. Kao rezultat toga, možete biti otpušteni bez prethodne najave ili platiti umjesto otkaznog roka. Međutim, nepokornost ne garantuje raskid opravdanog razloga u svim okolnostima.

Kako dokazati neposlušnost?

Poslodavci moraju pokazatitri stvari koje dokazuju neposlušnost kada radnik odbije da se pridržava naređenja, Glasser je rekao:

  1. Nadzornik je dao direktan zahtjev ili naredbu.
  2. Zaposlenik je primio i razumio zahtjev.
  3. Zaposlenik je odbio da udovolji zahtjevu djelovanjem ili nepoštivanjem.

Preporučuje se: