Jednostavnim riječima, bilo koji zaposlenik koji napusti organizaciju bez ikakve najave može se nazvati bekstvom. On ili ona mogu biti odsutni nekoliko dana ili sedmica, ili se jednostavno neće vratiti!
Koje su posljedice bijega?
U kršenju uslova ugovora, može se podnijeti građanska tužba za naknadu štete. U slučaju da zaposleni pobjegne dok je u posjedu imovine kompanije poput dokumenata, laptopa ili gotovine, protiv njega se može pokrenuti krivična tužba po Zakoniku o krivičnom postupku zbog optužbi za krađu i kršenje ugovora..
Da li je u redu pobjeći iz društva?
APSCONDING – Ovo je najneprofesionalniji i neetički način da se bilo koji zaposlenik odvoji od svoje organizacije. … Zaposlenik koji se uzdržava od svog posla bez najave i ostaje neotkriven naziva se bekstvom.
Šta znači bekstvo s posla?
Može se dakle reći da bjekstvo znači da nema namjeru da se vrati na posao. U okolnostima u kojima poslodavac ne zna da li će se zaposlenik vratiti na posao ili ne, poslodavac će to morati utvrditi prije nego što zaposleni može biti otpušten.
Koliko dana se smatra bekstvom?
Stoga je uobičajena praksa da će se neprijavljeno odsustvo u periodu od više od 3 dana tretirati kao bekstvo u većini disciplinskih zakona.
