Poslodavac će općenito biti obuhvaćen FMLA ako je to privatni poslodavac sa 50 ili više zaposlenih, javna agencija ili javna ili privatna osnovna ili srednja škola. Svi obuhvaćeni poslodavci moraju prikazati opće obavještenje o FMLA (FMLA poster).
Koje kompanije se moraju pridržavati FMLA?
Poslodavac u privatnom sektoru je pokriven FMLA ako zapošljava 50 ili više zaposlenih u 20 ili više radnih sedmica u tekućoj ili prethodnoj kalendarskoj godini. Zaposleni se smatra zaposlenim svakog radnog dana u kalendarskoj sedmici ako zaposleni radi bilo koji dio sedmice. Radne sedmice ne moraju biti uzastopne.
Da li svi poslodavci moraju poštovati FMLA?
Ne je kratak odgovor. Od poslodavca se ne traži da odobri FMLA. Ali kao zaposleniku, potrebno vam je njihovo odobrenje prije nego što uzmete slobodno vrijeme. Kada zaposlenik pokuša da se prijavi za FMLA, mora imati legitiman razlog.
Mogu li me otpustiti zbog korištenja FMLA?
Savezni zakon o porodičnom medicinskom odsustvu (FMLA) i Kalifornijski zakon o porodičnim pravima (CFRA) ne zabranjuju poslodavcu da otpušta zaposlene dok su na odsustvu ili nakon što se vrate sa odsustva. Ovi zakoni jednostavno zabranjuju poslodavcima da ih otpuštaju jer su uzeli zaštićeno porodično odsustvo.
Koji su prihvatljivi FMLA razlozi?
U nastavku je sažetak i opis razloga koji se kvalificiraju za FMLA odsustvo prema trenutnim FMLA propisima
- Roditeljsko odsustvo nakon rođenja djeteta. …
- Odsustvo za trudnoću. …
- Usvajanje ili hraniteljstvo. …
- Liječničko odsustvo za njegu člana porodice sa ozbiljnim zdravstvenim stanjem. …
- Liječničko odsustvo zbog vašeg ozbiljnog zdravstvenog stanja.
