Smanjeni ili otpušteni zaposleni bi uvijek trebali imati pravo na ponovno zapošljavanje. Ovi članovi osoblja su vjerovatno radili dobro kada su tržišni uslovi zahtijevali njihovo razdvajanje. Njihovo vraćanje na posao trebao bi biti vaš prvi red ponovnog zapošljavanja kad god je to moguće. Zaposleni koji su smanjeni ili otpušteni uvijek bi trebali imati pravo na ponovno zapošljavanje.
Kako odgovarate na mogućnost ponovnog zapošljavanja?
Ako se politika vaše kompanije ne bavi ispunjavanjem uslova za ponovno zapošljavanje, mogli biste reći: "Mi smo poslodavac jednakih mogućnosti i svako je dobrodošao da se prijavi na slobodna radna mjesta u našoj kompaniji. Ali proces odabira zavisi od isključivo na osnovu kvalifikacija vezanih za posao, a ne prethodni radni odnos u našoj organizaciji."
Zašto ne bih imao pravo na ponovno zapošljavanje?
Postoji nekoliko scenarija koji mogu dovesti do toga da ne ispunjavate uslove za ponovno zapošljavanje: Otpušteni ste sa pozicije zbog dugotrajnog neuspješnog rada . Otpušteni ste zbog ilegalne aktivnosti . Prekršili ste povjerenje organizacije.
Zašto bih ispunjavao uslove za ponovno zapošljavanje?
Povećana lojalnost, angažman i posvećenost. Još jedna prednost ponovnog zapošljavanja zaposlenih je ta što će oni vjerovatno biti više angažovani i posvećeni organizaciji po povratku. … Oni također donose svježu perspektivu zajedno sa sobom koja može dovesti do važnih promjena unutar organizacije.
Možete li pitati da li zaposlenik ispunjava uslove za ponovno zapošljavanje?
Mogu odbiti da komentarišuučinak zaposlenog. Međutim, ako ih se pita da li zaposlenik ispunjava uslove za ponovno zapošljavanje, oni mogu legalno reći "da" ili "ne" i nisu u opasnosti od tužbe.
