Generalno, sud će, kad god je to moguće, izbjeći da utvrdi da je period slabije plaćenog rada (uključujući skraćeno radno vrijeme) zato što stavlja zaposlenog u nepovoljan položaj u isplati otpremnina. Tako, na primjer, period vanrednog kratkog radnog vremena nije smanjio obračun otpremnina.
Može li moj poslodavac smanjiti moje radno vrijeme pa me učiniti tehnološkim viškom?
Može li vaš poslodavac smanjiti vaše radno vrijeme ili vas otpustiti? Kratak odgovor je – samo ako vaš ugovor o radu to dozvoljava. Ako ne, vaš poslodavac će morati pregovarati o promjeni vašeg ugovora. Obično ovo uključuje mnogo članova osoblja.
Da li rad sa skraćenim radnim vremenom utiče na otpremnine?
Dok će vaša plata biti zasnovana samo na vašem zaposlenju sa nepunim radnim vremenom, vaš radni staž će se uzeti u obzir i za vaše pozicije sa skraćenim radnim vremenom i za puno radno vrijeme. Drugim riječima, što duže radite (puno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme), veća će biti vaša otpremnina.
Mogu li smanjiti radno vrijeme zaposlenika?
Dakle, možete li zakonski smanjiti radno vrijeme? Da, legalno je-sve dok možete opravdati svoju potrebu da to učinite. Za skraćenje radnog vremena, zakon o radu zahtijeva od vas da navedete legitiman razlog. I važno je zapamtiti da svoje zaposlenike dobro informišete tokom procesa.
Da li kratko radno vrijeme utiče na otpremnine?
Zaposleni mogu podnijeti zahtjev za otpuštanje i tražiti otpremninu akootpušteni su ili stavljeni na skraćeno radno vrijeme i primaju manje od pola sedmice plaće za: 4 ili više sedmica u redu.
