Otplata za višak zaposlenih se zasniva na "sedmičnu platu" (podložno zakonskom ograničenju) i uzima u obzir starost zaposlenog i broj godina zaposlenja. Godine zaposlenja se jednako računaju u ovu svrhu, bez obzira da li je zaposlenik radio puno ili skraćeno radno vrijeme.
Da li se otpremnina zasniva na vašoj trenutnoj plati?
Othodni rad se zasniva na vašoj zaradi prije poreza (naziva se bruto plaća). Za svaku punu godinu koju ste radili kod svog poslodavca, dobijate: … od 22 do 40 godina - 1 sedmičnu platu. 41 godina i više - plaća od 1,5 sedmice.
Kako se obračunava otpremnina?
Raskid zbog viška radne snage ili ugradnje uređaja koji štede rad. Ako ste otpušteni zbog bilo čega od navedenog, dobit ćete otpremninu jednaku vašoj mjesečnoj osnovnoj plati ili mjesečnu osnovnu platu pomnoženu s brojem godina koje ste služili u kompaniji, koji god je veći.
Da li se zakonski višak zasniva na osnovnoj plati?
Zakonska otpremnina se izračunava korištenjem formule koja uključuje bruto sedmičnu plaću zaposlenog, podložno maksimumu. Sedmična plata se obračunava na osnovu "normalnog radnog vremena" zaposlenog u sedmici ili prosječnog radnog vremena u periodu od 12 sedmica ako se radno vrijeme razlikuje.
Koliko je višak zaposlenih oslobođen poreza?
Do £30, 000 otpremnine je oslobođen poreza. Sve negotovinske beneficije koje čine dio vašeg paketa za otpuštanje radnika, kao što je aslužbeni automobil ili kompjuter, dobiće novčanu vrijednost. Ovo će biti dodato vašoj otpremnini za potrebe poreza. Ovo bi onda moglo odvesti vašu ukupnu otpremninu preko limita od £30,000.