Posao izazova može biti motivirajući za osoblje Ako posao postane toliko izazovan da je to praktično nemoguće – ili ako zaposleni smatraju da nemaju potrebne vještine, resurse ili podršku menadžmenta prevladati izazove – to može smanjiti njihovu motivaciju i imati vrlo negativan utjecaj na moral osoblja.
Da li svi zaposleni žele izazovan posao?
U odgovoru na ovo pitanje, Robbins & Judge (2009) kažu da je odgovor FALSE! Dok mnogi zaposleni traže i žele izazovan, angažiran posao, neki zaposlenici ne traže. … Umjesto toga, Robbins & Judge (2009) tvrde da “neki ljudi napreduju u jednostavnom, rutinskom poslu” (str. 219).
Šta posao čini izazovnijim?
Mnogi zaposleni upadaju u kolotečinu u kojoj se osjećaju depresivno ili nezadovoljno svojim poslom. Ova osjećanja mogu negativno utjecati na kvalitet vašeg rada, kao i na vaš cjelokupni stav. Jedna od stvari koje je najteže prevazići je loš stav prema vašem poslu.
Šta je izazovan posao?
A izazovan zadatak ili posao zahteva veliki trud i odlučnost. Mike je pronašao izazovan posao kao kompjuterski programer. Spreman sam da radim sve one stvari koje su izazovnije. 2. pridjev [obično ADJECTIVE imenica]
Mogu li izazovi motivirati?
Izazivanje sebe može povećati motivaciju za naporan rad, i može povećati samopouzdanje kada uspijete. Osim toga, može pomoći u održavanju fokusa na zdrave namjere uz poboljšanje samosvijesti.
