Važno je da zaposleni daju menadžerima pozitivne povratne informacije i daju riječi zahvalnosti. Ako želite javno da zahvalite svom menadžeru na podršci i prepoznavanju vaših napora, možete reći sljedeće: „Hvala vam što ste istaknuli moj rad kao prioritet.
Koju povratnu informaciju da dam svom menadžeru?
Zato ako niste sigurni kako će vaši komentari biti primljeni, najbolje je da date samo neutralne ili pozitivne povratne informacije. Ako ste sigurni da možete dati iskrenu, konstruktivnu kritiku nadređenom bez spaljivanja mostova, onda to učinite! Ovo će dugoročno pomoći i vama i menadžeru.
Koji su neki primjeri konstruktivne povratne informacije za menadžera?
Primjer konstruktivne povratne informacije: "Helen, uvijek cijenim koliko si produktivna i pouzdana, ali primijetio sam promjenu u tvom učinku u posljednje vrijeme. Kašnjenje predaje zadataka je za razliku od tebe. Hteo sam da se javim s tobom da razgovaramo o svim izazovima sa kojima si se suočavao i da razumem kako te mogu bolje podržati."
Kako da dam 360 povratnih informacija svom šefu?
Koristite fraze poput, "Primijetio sam…" i "S moje tačke gledišta…" da kažete svom šefu šta vam je na umu. Na ovaj način možete im pomoći da vide šta drugi vide i da se osjećaju povezanije sa podređenima. Takođe je važno da budete svesni šta ne vidite da vaš šef preuzima i da vaša perspektiva imaograničenja.
Kako napisati povratnu informaciju svom šefu?
Savjeti za davanje povratnih informacija svom šefu
- Razmislite o svom tonu. Pazite na svoj ton - ponekad davanje povratnih informacija može učiniti da se osjećate ranjivo i uzrokuje da postanete emotivni. …
- Razgovarajte lično. …
- Rešite to što je pre moguće. …
- Fokusirajte se na posao. …
- Dajte povratne informacije o jednoj stvari u isto vrijeme. …
- Budite orijentisani na rješenja. …
- Dajte i pozitivne povratne informacije.