Degradacija je obavezno smanjenje čina ili radnog mjesta zaposlenog u organizacijskoj hijerarhiji kompanije, odjela javnih službi ili drugog tijela, osim ako nema smanjenja plate.
Šta se smatra degradacijom?
Degradacija je kada poslodavac snizi status zaposlenog i daje mu manje odgovornosti, manje plate i manje beneficija. Oni također mogu promijeniti naziv zaposlenog ili potpuno promijeniti opis posla. … Status at-will također se odnosi na degradacije i zaposlenik može biti degradiran bez razloga.
Šta je degradacija na poslu?
Šta je degradacija? Dakle, šta tačno znači degradiran? Ukratko, to je smanjenje vašeg naziva radnog mjesta, ranga, radnih obaveza ili plate - ili sve gore navedeno. Skoro polovina HR profesionalaca (46%) svjedočilo je degradiranju zaposlenika u njihovoj kompaniji, pokazalo je istraživanje OfficeTeam-a.
Mogu li dobiti otkaz zbog traženja degradacije?
Kada zaposleni mogu biti degradirani To znači da vas poslodavac može otpustiti ili degradirati iz bilo kojeg razloga osim diskriminacije ili zviždanja. Dakle, ako vaš poslodavac vjeruje da vaš učinak na bilo koji način nedostaje, možete biti degradirani, a vaša plaća ili sati mogu biti smanjeni.
Koji su razlozi za degradaciju?
Postoji mnogo potencijalnih razloga za degradiranje zaposlenih:
- Zaposlenik je pokazao loš učinak.
- Zaposleniku nedostaju vještineza njihovu trenutnu poziciju.
- Eliminišete poziciju zaposlenog.
- Kažnjavate zaposlenog zbog nedoličnog ponašanja.
