Evo šta trebate znati: U državama po volji, poslodavci mogu otpustiti bilo koga iz bilo kojeg razloga. Ali čak iu drugim državama, ogovaranje se može smatrati „stvaranjem neprijateljskog radnog okruženja“i može dovesti do disciplinskih mjera koje na kraju dovode do otkaza.
Možete li dobiti otkaz jer govorite loše o svom poslu?
Da, možete otpustiti zaposlenog zato što govori loše o kompaniji ako se to dogodi na radnom mjestu. U stanju At-Will, zaposleni mogu biti otpušteni u bilo koje vrijeme iz bilo kojeg razloga. Ali čak iu drugim državama, stvaranje neprijateljskog radnog okruženja je definitivno osnova za disciplinske mjere, sve do i uključujući otkaz.
Da li je ogovaranje oblik uznemiravanja?
Ogovaranje može biti podmukli oblik m altretiranja ili uznemiravanja. Ako je namjera poniziti, propagirati laži ili poluistine o ljudima, ili je dizajnirana da povrijedi, ocrni i uništi reputaciju iza leđa ljudi, onda su tračevi prešli granicu uznemiravanja na radnom mjestu.
Možete li dobiti otkaz jer pričate iza nečijih leđa?
Ipak, pričanje o svom šefu iza njihovih leđa rijetko kad završi dobro. Privatne kompanije mogu vas otpustiti zbog neposlušnosti. Radnici koji rade po volji mogu dobiti otkaz na licu mjesta. Sindikalne kompanije obezbjeđuju pravilan postupak, ali ponavljači se suočavaju s progresivnim disciplinskim mjerama.
Šta se smatra ogovaranjem na radnom mjestu?
Ogovaranje na radnom mjestu je oblik neformalnogkomunikacija među kolegama fokusirana na privatne, lične i osjetljive poslove drugih.
