Kako otpustiti zaposlenog zbog prekomjernog izostanka
- Limit Drama. Savjeti za najbolju praksu za smanjenje drame oko otkaza zaposlenika uključuju otpuštanje zaposlenika u vrijeme kada ured nije zauzet. …
- Dopunska dokumentacija. …
- Safety First. …
- Secure Office. …
- Profesionalni stav.
Mogu li otpustiti zaposlenog zbog prekomjernog izostanka?
Protivzakonito je prema članu 352 Zakona o poštenom radu iz 2009. otkazati zaposleniku koji je privremeno odsutan zbog bolesti. … To znači da će zaposlenik koji je bio odsutan s radnog mjesta zbog bolesti ili povrede duže od 3 mjeseca izgubiti zaštitu od ovakvog otpuštanja.
Kako otpustiti zaposlenog zbog lošeg pohađanja?
U redu, razumijem. Pa šta mogu učiniti?
- Jasno navedite šta je prihvatljivo, a šta nije.
- Pišite to i uvjerite se da svi imaju pristup.
- Još bolje, stavite to u svoj priručnik za zaposlene.
- Zahtijevajte nove zaposlene da pročitaju prije nego što počnu raditi.
- Neka svi zaposleni potpišu obrazac kojim potvrđuju da su pročitali i razumjeli politiku.
Kako razgovarati sa zaposlenikom o prekomjernom izostanku?
Kako razgovarati sa zaposlenim o prekomjernom izostanku s posla
- Jasno komunicirajte politike i procedureunaprijed.
- Pokažite zaposlenima da vam je stalo. …
- Rešite problem odmah, u realnom vremenu.
- Stalno, pošteno primjenjivati bodovni ili progresivni disciplinski sistem.
- Pohvalite i nagradite dobru posećenost i priznajte poboljšanja.
Možete li otpustiti nekoga zbog propuštanja previše posla?
Bolest ili povreda na poslu
I ako to ne možete dokazati, možda nećete imati pravo na naknadu za rad-i vaš poslodavac će vas možda otpustiti zbog prekomjerni izostanak s posla.
