Raskid: Probni rokovi se često koriste kao osnova za određivanje da li je raskid neophodan. U takvim slučajevima, probni rad može djelovati kao svojevrsna posljednja prilika za zaposlenog da se poboljša, ili kao prelazni period prije nego što službeno prestane.
Možete li otpustiti nekoga tokom probnog roka?
Ako ste odlučili da otpustite zaposlenog, možda zbog lošeg radnog učinka ili lošeg ponašanja, to možete učiniti u bilo koje vrijeme - bilo tokom ili na kraju, njihov probni rok. Ne morate slijediti proceduru, upozoravati ih ili čak obavještavati. Međutim, smatra se da je to dobra praksa.
Kada se radniku na probnom radu može otkazati?
Zaposlenici na probnom radu mogu biti otpušteni iz opravdanih razloga (njihova krivica) ili kada se ne kvalifikuje kao redovni zaposleni u skladu sa razumnim standardima koji su mu poznati od početka njegov/njen posao.
Kako otpustiti nekoga na probnom roku?
Napišite prekid slovo. U prvom paragrafu navedite da je zaposlenik pao na probnom radu i da će dobiti otkaz. Jasnim jezikom objasnite koji su uslovi probnog rada prekršeni i kako. Navedite do kog datuma i vremena zaposlenik i njegova imovina moraju napustiti prostorije.
Šta ako dobijem otkaz na probnom roku?
Raskid tokom probnog rokaPeriod
Kao što je gore pomenuto, probni radnik nema založno pravo na poslu, njegova/njena služba može biti prekinuta po nahođenju poslodavca. Preporučljivo je da prilikom prestanka rada uslovnog lica jezik bude jednostavan, nedvosmislen i nestigmatičan.
