Nagrade su pokloni i nagrade koje se dodeljuju zaposlenima, dok je priznanje pohvala zaposlenog i prozivanje njegovih dostignuća, bez opipljive transakcije. Važno je napomenuti da su nagrade pored – a ne zamjena – za platu i beneficije zaposlenog.
Kako najavljujete nagradu i priznanje na radnom mjestu?
10 ideja koje će vam pomoći da pokrenete efikasan program priznavanja zaposlenih
- Budite kreativni - izgradite brend. …
- Dajte svojim zaposlenima priliku da imenuju vaš program. …
- Pokaži stvarne ljude… …
- Iskoristite moć videa. …
- Spremite se za odbrojavanje. …
- Obučite svoje vođe. …
- Proslavite i ukrasite! …
- Označite prepoznavanje u svom dnevniku.
Što su nagrade za priznanje zaposlenika?
Vrste priznanja i nagrada zaposlenih
- Bonusi. Postoji mnogo vrsta bonusa, od malih do velikih. …
- Pisana pohvala. …
- Verbalna pohvala. …
- Prvi dan zaposlenika. …
- Rođendani. …
- Dan zahvalnosti zaposlenih. …
- Obljetnice rada. …
- Završetak projekta.
Kako dodjeljujete nagrade i priznanja?
Sljedećih 10 specifičnih strategija kulture prepoznavanja su efikasni načini da prepoznate i nagradite svoje zaposlenike:
- Učinite to ličnim. …
- Pruži prilike. …
- Magnifyprepoznavanje. …
- Ponudite pogodnosti izvan call-of-duty pogodnosti. …
- Motivirajte finansijskim poticajima. …
- Dajte praznične nagrade i bonuse. …
- Omogućite peer-to-peer prepoznavanje.
Šta je strategija nagrade i priznanja?
Šta je nagrada i priznanje? … Svaki poslodavac će imati različite sisteme, ali centralni u šemi je mehanizam koji omogućava zaposlenima, bilo da su to menadžeri ili kolege, da prepoznaju napore svojih kolega nominujući ih da dobiju nagradu.
