2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-13 00:04
Evo nekoliko koraka koje možete poduzeti da stignete tamo
- Korak 1: Pitajte odakle dolazi vaša potreba za odobrenjem. U mnogim slučajevima, sklonost traženju odobrenja na poslu proizlazi iz nečega u vašoj prošlosti. …
- Korak 2: Sprijateljite se sa odbijanjem. …
- Prihvatite način razmišljanja o rastu. …
- Korak 4: Fokusirajte se na proces, a ne na rezultate.
Kako da prestanem da žudim za validacijom?
Kako prestati tražiti odobrenje od drugih
- Zamijenite taj zli glas u svojoj glavi. …
- Okružite se finim ljudima. …
- Provjerite tačnost svojih uvjerenja. …
- Remember To Practice. …
- Pokušajte razumjeti zašto tražite odobrenje. …
- Napravite listu obaveza. …
- Zapišite pet dnevnih postignuća. …
- Održavajte svoje ciljeve realističnim.
Kako da odustanem od traženja validacije?
Šest načina da se oslobodite potrebe za odobrenjem:
- Slobodno iznesite svoje mišljenje. …
- Izbjegavajte osuđivati druge. …
- Shvatite da se neodobravanje može koristiti kao oružje. …
- Budite svjesni šta se dešava kada vas neko ne odobrava. …
- Uradite neke stvari za sebe. …
- Napunite svoj život stvarima koje su važne.
Zašto biste trebali prestati tražiti validaciju?
Pomalo je ironično, ali kada prestanete tražiti odobrenje, veća je vjerovatnoća da ćete ga dobiti. Biti samouvjeren i udoban saVi ste privlačna kvaliteta. Ako postanete samouvjereni, a ne opsjednuti sobom, vjerovatnije ćete dobiti odobrenje za kojim više ne žudite.
Zašto žudim za validacijom?
Povremeno možete odlučiti da cijenite sebe na osnovu mišljenja vaše grupe. Ako redovno tražite takvu potvrdu, onda ona može eskalirati da postane vaša POTREBA. … Vaš jedini cilj se može promijeniti u udovoljavanje ljudima oko sebe – čak i ako je u suprotnosti s vašim unutrašnjim vrijednostima i osjećajima.
Preporučuje se:
Kako se etika vrlina primjenjuje u poslu?
Vrline su instrumentalne u omogućavanju osobi da djeluje kako bi stekao vrijednosti. Kada se poslovni ljudi prilagode objektivističkom, objektivist Rand je opisao objektivizam kao "koncept čovjeka kao herojskog bića, s vlastitom srećom kao moralnom svrhom svog života, sa produktivnim postignućem kao njegovom najplemenitijom aktivnošću i razum kao njegov jedini apsolut"
Kako se ponovo energizirati na poslu?
Evo šest načina za obnavljanje energije i borbu protiv izgaranja na poslu Pokreni se. Naučite da napuštate svoj stol svakih 90 minuta. … Odvojite vrijeme za ponovno fokusiranje. Odvojite malo vremena da razmislite o bilo čemu što nije vezano za posao.
Kako biti dobar na poslu?
Vi ste taj koji držite ključ da dobijete ono što želite, jer sve što vam je zaista potrebno su strast i odlučnost Postavite sebi ciljeve. Pomagaču je potreban jasan skup ciljeva. Budite spremni za naporan rad. Budite motivirani. Organizirajte se.
Kako biti upečatljiv na poslu?
Načini pozitivnog uticaja na poslu Upoznajte svoje kolege. Potrudite se da upoznate članove vašeg tima. … Pojavite se na događajima kompanije. … Odnosite se prema drugima s poštovanjem. … Omogućite bolju komunikaciju. … Koristite svoje vještine rješavanja problema.
Da li treba da se promiješaju podaci za validaciju?
Dakle, ne bi trebalo da pravi nikakvu razliku da li promešate ili ne podatke testa ili validacije (osim ako ne računate neku metriku koja zavisi od redosleda uzoraka), s obzirom na to da nećete računati nikakav gradijent, već samo gubitak ili neku metriku/mjeru poput tačnosti, koja nije osjetljiva na redoslijed… Zašto bi se podaci trebali mijenjati kada se koristi unakrsna provjera valjanosti?
