LIKE SAČUVAJ ŠTAMPAJ E-MAIL. Označavanje zaposlenog kao "plaćenog, neoslobođenog" znači da je poslodavac odredio zaposlenog kao neoslobođenog od federalnog Zakona o pravednim radnim standardima (FLSA) i da bira da plaća sedmičnu platu koja jednaka je najmanje minimalnoj plati za sve odrađene sate.
Koja je razlika između plaćenih izuzetih i onih koji nisu izuzeti od plaće?
Zaposleni koji ispunjavaju uslove za izuzeće, plaćaju se na osnovu plate, a plata dostiže ili prelazi prag plate smatraju se izuzetima od plaće. … Zaposlenici koji ne ispunjavaju uslove za izuzeće, ali su plaćeni na osnovu plaće, smatraju se plaćenima bez izuzetka.
Može li se zaposlenima koji nisu izuzeti isplatiti plata?
Neki zaposlenici koji nisu oslobođeni plaćanja također mogu dobiti platu. Zaposleni koji nisu oslobođeni plaće ne mogu biti plaćeni manje od državne minimalne plaće. Zaposleni koji nisu izuzeti od plaće su također zaštićeni kalifornijskim zakonima o plaćama i satima – uključujući zakone o prekovremenom radu i zakone koji zahtijevaju pauze za obrok i odmor.
Da li je bolje biti oslobođen plata ili ne?
Postoje prednosti i nedostaci izuzeća ili neoslobođenog radnika. Dok oslobođeni zaposleni obično zarađuju više novca godišnje, zaposleni koji nisu izuzeti imaju priliku da zarade oslobođene zaposlenike po satu u zavisnosti od mogućnosti prekovremenog rada.
Koja je korist od toga da se plaća ne oslobađa?
Nije izuzetoZaposleni dobivaju naknadu za vrijeme koje rade, a ne poslove koje završe, tako da ako rade više od 40 sati sedmično, zarađuju dodatni novac. Prema FLSA, oslobođeni radnici kvalificiraju se za vrijeme i po, njihovu normalnu satnicu plus pola te plaće, kada rade prekovremeno.
