Ne, općenito otpuštanje zaposlenika bez upozorenja se ne smatra nezakonitim. Međutim, to uglavnom zavisi od vrste ugovora o radu koji ste potpisali sa poslodavcem. Većina zaposlenih se smatra zaposlenima po volji i u ovom slučaju poslodavac može da vam otpusti bez ikakvog upozorenja sve dok to nije protivzakonito.
Mogu li biti otpušten bez pismenog upozorenja UK?
“Mogu li biti otpušten bez pismenog upozorenja (UK)?” To je uobičajeno pitanje zaposlenih - a odgovor je da. … Navedite valjan razlog zašto otpuštate zaposlenog. Zapamtite da je to važno da biste opravdali svoju odluku. Dokaz da ste postupili razumno.
Možete li biti otpušteni bez upozorenja?
Zaposleni koji imaju manje od dvije godine kvalifikovanog radnog staža kod poslodavca mogu biti otpušteni bez upozorenja – uz neke izuzetke. … Ako je zaposlenik otpušten zbog podizanja zakonskog prava, na primjer, nacionalne minimalne plaće, onda može tražiti nepravedno otpuštanje.
Može li se osoba s punim radnim vremenom otpustiti bez pismenih upozorenja?
Generalno, poslodavac mora ne otkazati radni odnos zaposlenog osim ako nije dao napisano zaposlenikuobavijest o posljednjem dan zaposlenja. Poslodavac može ili pustiti zaposlenog da odradi svoj otkazni rok, ili im ga isplati (također poznat kao plaća umjesto otkaznog roka).
Koliko upozorenja možete dobiti prije otkaza?
Uobičajeno, možete dati zaposleniku jedno usmeno i dva pismena upozorenja prije otpuštanja. Usmene opomene će često biti uklonjene iz disciplinske evidencije zaposlenog nakon šest mjeseci, a pismene nakon 12 mjeseci (ako nema daljih disciplinskih prekršaja).
