Kolektivno pregovaranje je važan element u industrijskim odnosima. Kolektivno pregovaranje pomaže da se odnos između zaposlenih i poslodavaca učini glatkim. Snažna veza između poslodavaca i zaposlenih doprinosi uspješnom radu kompanije.
Šta je kolektivno pregovaranje i njegova važnost?
Kolektivno pregovaranje je proces pregovaranja između menadžmenta i radnika koje predstavljaju njihovi predstavnici radi utvrđivanja međusobno dogovorenih uslova rada koji štite interese i radnika i menadžmenta. … Pod kolektivnim pregovaranjem podrazumijevamo 'pregovaranje u dobroj vjeri'.
Koje su prednosti kolektivnog pregovaranja?
Lista prednosti kolektivnog pregovaranja
- To je za zaposlene. …
- Održava nasilne zaposlenike nemoćnima. …
- Sprečava zaposlene da štrajkuju. …
- Pruža zaštitu svim zaposlenima. …
- Pruža sigurnost i stabilnost. …
- Sklon je nejednakosti. …
- Može biti pristrasan prema poslodavcima. …
- Potrebno je mnogo vremena.
Zašto je kolektivno pregovaranje važno zaposlenima u cjelini?
Kolektivno pregovaranje je srce i duša sindikata. … Sindikalizirani radnici tipično biraju predstavnike kako bi skrenuli pažnju sindikata na svoje brige. Sigurnost na radnom mjestu. Kada trudovikošta više, poslodavci ulažu više u obuku i opremu, što poboljšava moral na radnom mjestu i povećava produktivnost.
Koje su prednosti i nedostaci kolektivnog pregovaranja?
Kolektivni ugovori obično rezultiraju višim nivoom plate za radnika. Tu može biti i poboljšanja u kvaliteti i troškovima beneficija radnika. Ako se ni jedno ni drugo ne poboljša, još uvijek postoji potencijal za poboljšanje sigurnosti i radnih uvjeta koji se nalaze na radnom mjestu.