Zašto psihometrijski rezultati nikada nisu potpuno sigurni?

Zašto psihometrijski rezultati nikada nisu potpuno sigurni?
Zašto psihometrijski rezultati nikada nisu potpuno sigurni?
Anonim

Nikada garantovano - Samo zato što kandidat ima dobre rezultate na testu, to ne znači da će uvijek raditi prema tom standardu. … Mnogi alati tvrde da su „psihometrijski testovi“, ali u stvari nisu – Testovi koje poslodavci koriste treba da pruže značajne podatke istraživanja kako bi potvrdili valjanost i prikladnost testa.

Koliko je precizan psihometrijski test?

Procenat poslodavaca koji vjeruju da psihometrijsko testiranje može predvidjeti budući učinak porastao je sa manje od polovine (49%) u 2010. na 57% u posljednjih nekoliko godina. Većina (94%) organizacija koje su koristile psihometrijsku procjenu učinile su to tokom faze zapošljavanja.

Zašto padam na psihometrijskim testovima?

Kandidati bi trebali biti spremni da provedu nekoliko sedmica u pripremama za psihometrijske testove, jer je najčešći razlog neuspjeha nedostatak pripreme. Redovno učenje i rutina vježbanja i dobar materijal za učenje su ključni, kao i polaganje praktičnih testova kako biste bili sigurni da ste spremni za "pravu stvar".

Da li su psihometrijski testovi nepravedni?

Pored toga, rezultati psihometrijskog testa se često koriste u donošenju odluka o napredovanju postojećih zaposlenika. Stoga treba napomenuti mogućnost da se psihometrijsko testiranje klasifikuje kao nepoštena radna praksa u slučaju postojećih i potencijalnih zaposlenih.

Koje su mane psihometrijetestirati?

Testovi možda nisu uvijek tačni – Kandidat može dati sve od sebe da istraži idealnog kandidata za ulogu, a zatim nepošteno odgovara na pitanja. Anksioznost testa može stvoriti lažno negativan – rezultati mogu biti iskrivljeni i nereprezentativni ako je kandidat loš tester.

Preporučuje se: