Nikada garantovano - Samo zato što kandidat ima dobre rezultate na testu, to ne znači da će uvijek raditi prema tom standardu. … Mnogi alati tvrde da su „psihometrijski testovi“, ali u stvari nisu – Testovi koje poslodavci koriste treba da pruže značajne podatke istraživanja kako bi potvrdili valjanost i prikladnost testa.
Koliko je precizan psihometrijski test?
Procenat poslodavaca koji vjeruju da psihometrijsko testiranje može predvidjeti budući učinak porastao je sa manje od polovine (49%) u 2010. na 57% u posljednjih nekoliko godina. Većina (94%) organizacija koje su koristile psihometrijsku procjenu učinile su to tokom faze zapošljavanja.
Zašto padam na psihometrijskim testovima?
Kandidati bi trebali biti spremni da provedu nekoliko sedmica u pripremama za psihometrijske testove, jer je najčešći razlog neuspjeha nedostatak pripreme. Redovno učenje i rutina vježbanja i dobar materijal za učenje su ključni, kao i polaganje praktičnih testova kako biste bili sigurni da ste spremni za "pravu stvar".
Da li su psihometrijski testovi nepravedni?
Pored toga, rezultati psihometrijskog testa se često koriste u donošenju odluka o napredovanju postojećih zaposlenika. Stoga treba napomenuti mogućnost da se psihometrijsko testiranje klasifikuje kao nepoštena radna praksa u slučaju postojećih i potencijalnih zaposlenih.
Koje su mane psihometrijetestirati?
Testovi možda nisu uvijek tačni – Kandidat može dati sve od sebe da istraži idealnog kandidata za ulogu, a zatim nepošteno odgovara na pitanja. Anksioznost testa može stvoriti lažno negativan – rezultati mogu biti iskrivljeni i nereprezentativni ako je kandidat loš tester.