Obaveštenje pojašnjava da pojedinac ima pravo na ARPA subvenciju kada doživi smanjenje radnog vremena kao rezultat odsustva, blokade, zakonitog štrajka rada, kao i dobrovoljno smanjenje sati ili privremeni odsustvo, koje poreska uprava definira kao odsustvo na kojem poslodavac i zaposleni namjeravaju …
Ko ne ispunjava uslove za ARPA COBRA subvenciju?
Dok zaposleni ispunjavaju uslove za subvenciju COBRA-e kada su nedobrovoljno otpušteni, jedan izuzetak je da zaposlenici koji su otpušteni zbog “grube nedoličnog ponašanja” ne ispunjavaju uslove za nastavak COBRA pokrića (i dalje, ne ispunjavaju uslove za subvenciju COBRA).
Ko je pokriven ARPA-om?
Općenito pokriva poslodavce u privatnom sektoru od 20 ili više zaposlenih s punim i nepunim radnim vremenom, organizacije zaposlenika, te federalne, državne i lokalne radnike. Premijska pomoć je dostupna samo za periode pokrića COBRA koji počinju nakon 1. aprila 2021., ali ne i za periode koji počinju nakon septembra
Da li se ARPA primjenjuje na sve poslodavce?
NA KOGA SE OVO ODNOSI? Ova subvencija se primjenjuje na sve grupne zdravstvene planove sponzorirane od strane poslodavaca u privatnom sektoru ili organizacija poslodavaca, kao što su sindikati, podložni pravilima COBRA-e prema Zakonu o osiguranju prihoda zaposlenika iz 1974. (ERISA).
Ko ispunjava uslove za Zakon o Američkom planu spašavanja iz 2021. COBRA?
Smjernice potvrđuju da pojedinac jesteispunjava uslove za premiju pomoć ako je pojedinac (1) kvalifikovani korisnik kao rezultat smanjenja radnog vremena ili prisilnog prestanka radnog odnosa (osim zbog grubog nedoličnog ponašanja), (2) ispunjava uslove za COBRA za dio ili cijeli period koji počinje …
