Percipirana organizaciona podrška (POS) odnosi se na percepciju zaposlenih u vezi sa stepenom do kojeg organizacija vrednuje njihov doprinos i brine o njihovoj dobrobiti. Utvrđeno je da POS ima važne posljedice na učinak i dobrobit zaposlenika.
Šta se podrazumijeva pod organizacijskom podrškom?
organizacijska podrška (POS)- percepcija zaposlenog da organizacija vrednuje . njegov ili njen radni doprinos i briga o dobrobiti zaposlenog-je. pokazalo se da ima važne prednosti za zaposlene i poslodavce. Na primjer, studije.
Šta je teorija organizacijske podrške?
Teorija organizacijske podrške (OST) predlaže da zaposleni formiraju generaliziranu percepciju o tome u kojoj mjeri organizacija cijeni njihov doprinos i brine o njihovoj dobrobiti (percipirana organizacijska podrška, ili POS).
Šta je percipirana podrška supervizora?
Perceived Supervisor Support (PSS) obuhvata osjećaje zaposlenih o njihovim menadžerima koji ih cijene i radu koji obavljaju (Eisenberger et al., 2002). PSS je aspekt socijalne podrške na radnom mjestu za zaposlene (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Šta je nedostatak organizacijske podrške?
Nedostatak organizacijske podrške može biti simptom neuspjeha da se izvrše promjene u organizaciji. Kada zaposleni razmišljada će ga organizacija podržati u obavljanju neke vrste posla (npr. poboljšanje njegove ili njene kvalifikacije na mreži), on ili ona će biti spremniji da obavljaju dodeljeni posao (Kim et al., 2007).