linija ovlaštenja. Odnos između zaposlenog i bilo kog supervizora ili menadžera koji ima ovlaštenje da izda direktne naredbe koje zaposlenik mora slijediti. Vidi također lanac komande i funkcije osoblja.
Šta je primjer linijskog ovlaštenja?
Linija ovlaštenja je ovlasti data nekome na nadzornoj poziciji da naloži radnje podređenih. … Primjeri menadžera unutar poduzeća koji imaju linijska ovlaštenja su kontrolor, menadžer inženjeringa, menadžer proizvodnje i menadžer prodaje.
Koja je razlika između linijskog i osoblja?
Ključna razlika između linijskog ovlasti i ovlasti osoblja je u tome što linijsko ovlaštenje odražava odnose nadređenih i podređenih koje karakterizira moć donošenja odluka dok se ovlaštenje osoblja odnosi na pravo na savjet o poboljšanje efikasnosti linijskih zaposlenih u obavljanju njihovih dužnosti.
Kako funkcionira linija ovlaštenja?
Linija ovlaštenja definira odnos između nadređenog i podređenog. To je direktni nadzorni organ od nadređenog do podređenog. Menadžeri koji nadziru operativne zaposlenike ili drugi menadžeri imaju ovo ovlaštenje. Ovaj autoritet teče naniže u organizaciji direktno od nadređenog ka podređenom.
Šta je odnos linijskog autoriteta?
Linijski autoritet je srce odnosa između nadređenih i podređenih. Dakle, linijski autoritet je direktanovlaštenje koje nadređeni ima nad svojim podređenima radi izvršavanja naređenja i instrukcija. Ova vlast stvara direktan odnos između nadređenog i njegovih podređenih.