Koristite odgovarajuću ugovornu zaštitu. koristite politike povjerljivosti sa zaposlenicima koji podsjećaju zaposlenike na njihove dužnosti očuvanja povjerljivosti; osigurati da su sporazumi i politike o povjerljivosti u skladu sa zahtjevima obavještenja Zakona o zaštiti poslovne tajne; i.
Koji zakon štiti povjerljive informacije?
Propisi u oblasti intelektualne svojine, kao što su Zakon o autorskim pravima i Zakon o dizajnu, korišteni su da bi se spriječilo korištenje navodnih povjerljivih informacija. … Sudovi su priznali običajno pravo koje se odnosi na povjerljive informacije i nisu se pokolebali da određene sporazume smatraju ugovorima povjerenja i vjere.
Zašto su povjerljive informacije zaštićene?
Povjerljive informacije igraju važnu ulogu u poslovnoj konkurentnosti i uspjehu. Također je neophodno da se osigura zaštita poslovnih tajni kompanije prema državnim ili saveznim zakonima. Ovi zakoni zahtijevaju da povjerljive informacije kompanije budu podložne razumnim naporima da se očuva njihova tajnost.
Koje informacije su povjerljive na radnom mjestu?
Poverljive informacije o zaposlenima
Lični podaci: Broj socijalnog osiguranja, datum rođenja, bračni status i poštanska adresa. Podaci prijave za posao: životopis, provjere prošlosti i bilješke sa intervjua. Podaci o zapošljavanju: ugovor o radu, plata, bonusi i beneficije.
Koje su to trirazličite vrste povjerljivih informacija?
Ovdje je lista od 3 vrste povjerljive dokumentacije o kojoj biste trebali dobro voditi računa
- Ugovori i komercijalni dokumenti. Neki od najvažnijih povjerljivih dokumenata uključuju ugovore i drugu poslovnu dokumentaciju. …
- Poverljive informacije o zaposlenima. …
- Uredski planovi i interna dokumentacija.