Ovi kodeksi su zasnovani na pristupu „pridržavaj se ili objasni“– što, jasno rečeno, znači da se kompanije ili pridržavaju postavljenih principa i smjernica ili objašnjavaju zašto nisu. “Pridržavajte se ili objasnite” je kritikovano jer nije jasno da li treba primijeniti pravilo ili ne.
Da li radi u skladu sa ili objašnjava?
Poštuj ili objasni je regulatorni pristup koji se koristi u Ujedinjenom Kraljevstvu, Njemačkoj, Holandiji i drugim zemljama u oblasti korporativnog upravljanja i finansijskog nadzora. … Svrha "pridržavati se ili objasniti" je da se "pusti tržište da odluči" da li je skup standarda prikladan za pojedinačne kompanije.
Koji je princip pridržavanja i objašnjenja?
Princip pridržavati se ili objasniti propisuje da korporacije treba da posluju s Kodeksom korporativnog upravljanja (koji se također naziva Kodeks) ili objasne razloge zašto se ne pridržavaju. … Usklađenost ili objašnjenje u suštini zahtijeva da kompanije ostanu vjerne dobrom upravljanju bez da budu prisiljene od strane regulatornog tijela.
Šta je u skladu ili inače?
"Poštuj ili drugo" odnosi se na obavezu kompanija da se pridržavaju standarda korporativnog upravljanja. … Nepoštivanje ovih standarda i propisa može/će rezultirati sankcijama kao što su novčane kazne za korporacije, zatvorska kazna izvršnog direktora/direktora i sprečavanje listiranja ili trgovanja na berzi.
Šta supet glavnih principa britanskog kodeksa korporativnog upravljanja?
Kodeks je vodič za brojne ključne komponente efektivne prakse odbora. Zasnovan je na osnovnim principima svakog dobrog upravljanja: odgovornost, transparentnost, poštenje i fokusiranost na održivi uspjeh subjekta na duži rok. 5. Kod je trajao, ali nije nepromjenjiv.