Priručnik za razvoj zaposlenih sa visokim potencijalom
- Donosite odluke o strateškom planiranju resursa. …
- Povremeno pregledajte te odluke. …
- Identifikujte prave kandidate za razvoj. …
- Procijenite njihov potencijal. …
- Informišite zaposlene sa visokim potencijalom o njihovoj funkciji. …
- Investirajte u njihovu obuku i razvoj.
Kako uspješno identificirati i razviti zaposlenike visokog potencijala?
Visoko potencijalni razvoj liderstva
- Dajte im alate da pronađu svoje snage i slabosti.
- Povežite ih sa mentorom.
- Razgovarajte o tome šta žele.
- Omogućite im vidljivost.
- Ohrabrite više osoblje da direktno radi s njima.
- Dozvolite im da propadnu.
- Izbjegnite preopterećenost i izgaranje.
- Dajte im jasnu mapu puta.
Kako se zaposleni sa visokim potencijalom razvijaju za buduće pozicije?
Rješenje (od Examveda tima)
Zaposleni sa visokim potencijalom mogu se razviti za buduće pozicije internom obukom. Uspješna interna obuka identificira tačne vještine i znanja koja su učesnicima potrebna da bi uspjeli u svom poslu. Također priprema zaposlene za uspjeh na njihovom sljedećem poslu.
Koje su metode obuke i razvoja?
Najefikasnije metode treninga
- Studija slučaja. Studija slučaja je dokazana metoda za obuku i jestepoznato da efikasno podstiču motivaciju učenika. …
- Trening zasnovan na igrama. …
- Internship. …
- Rotacija posla. …
- Job Shadowing. …
- Lecture. …
- Mentorstvo i naukovanje. …
- Programirano uputstvo.
Kako je HRM sveprisutan u prirodi?
Upravljanje ljudskim resursima je proces zbližavanja ljudi i organizacija kako bi se ispunili ciljevi svake od njih. Različite karakteristike HRM-a uključuju: je po svojoj prirodi sveprisutan jer je prisutan u svim preduzećima. … Podstiče zaposlene da daju sve od sebe organizaciji.
