Stoga, ne morate pozivati FMLA. Ipak, uvijek preporučujemo zaposlenicima i supervizorima da konsultuju smjernice za ljudske resurse specifične za agenciju i pregledaju primjenjive politike u kolektivnim ugovorima za informacije specifične za njihovu agenciju.
Šta znači pozvati FMLA?
pozivate se na svoje pravo na FMLA, vaš pretpostavljeni mora odobriti neplaćeno odsustvo (LOWP) za vas (ili zamjensko odsustvo) i zajamčeno vam je slobodno vrijeme. Takođe, kada se vratite na posao, FMLA garantuje da vas posao – ili posao koji je ekvivalentan u svakom značajnom pogledu – čeka na vas.
Može li se FMLA koristiti protiv vas?
Odmor prema FMLA-u ne može se smatrati vama u radnjama za zapošljavanje kao što su zapošljavanje, unapređenja ili disciplina. … Čak i ako ne želite da koristite plaćeno odsustvo, vaš poslodavac može zahtijevati da ga koristite tokom FMLA odsustva.
Morate li otkriti razlog za FMLA?
Jednostavno rečeno, vaš poslodavac se mora suzdržati od dijeljenja razloga za vaš FMLA odsustvo. Razlog zbog kojeg poslodavac dijeli vaše privatne podatke je nebitan. Vaš šef možda samo želi reći ljudima da ste dobro.
Kada bi zaposlenik trebao koristiti FMLA?
Zaposleni imaju pravo na odsustvo ako su radili kod svog poslodavca najmanje 12 mjeseci, najmanje 1250 sati u posljednjih 12 mjeseci i rade na lokaciji gdje kompanija zapošljava 50 odnviše zaposlenih u krugu od 75 milja.
