Poslodavci ponekad koriste "probne periode" kada zapošljavaju nove zaposlenike ili unapređuju zaposlene na novu poziciju. Poslodavci koriste probni period kao vrijeme za procjenu da li je novozaposleni ili novounaprijeđeni zaposlenik dobar za tu poziciju. Obično se probni rokovi kreću od 3 mjeseca do 6 mjeseci.
Šta znači probni rok?
Možete zamisliti probni period kao probni period zaposlenja tokom kojeg je neko zaposlen samo pod uslovom da na zadovoljavajući način odradi ovaj vremenski period. Uglavnom se koriste kod novih zaposlenih i razlikuju se po dužini, ali obično traju između jednog i šest mjeseci.
Koliko dugo vas kompanija može zadržati na uslovnoj?
DUŽINA PROBNOG ROKA
Ne postoji zakon koji određuje dužinu probnog roka. Međutim, postoji očekivanje da će poslodavac biti razuman. Tipično je da probni period traje ne duže od šest mjeseci, a tri mjeseca kada zaposleni interno prelazi na novo radno mjesto.
Zašto kompanije imaju probni rok?
Kada se pridružite novom poslu, poslodavci koriste probne periode da podučavaju i ocjenjuju novoprimljene zaposlenike, postavljene na novu poziciju i sa svojim rezultatima. Probni period može biti koristan alat za provjeru sposobnosti zaposlenika za posao, ali može uzrokovati pravni problemtakođer.
Kako funkcionira probni rok?
Probni rokovi obično traju tri mjeseca, šest mjeseci ili godinu dana. Obično se radi o određenom vremenskom periodu na početku radnog odnosa, tokom kojeg je novozaposleni oslobođen nekih ugovornih stavki. Što je najvažnije, zaposleni na probnom radu mogu biti otpušteni bez standardnog otkaznog roka.
