Porodiljsko odsustvo u Sjedinjenim Državama je regulisano američkim zakonom o radu. Zakon o porodičnom i medicinskom odsustvu iz 1993. godine (FMLA) zahtijeva 12 sedmica neplaćenog odsustva godišnje za majke novorođene ili tek usvojene djece ako rade za kompaniju sa 50 ili više zaposlenih.
Da li poslodavci moraju platiti porodiljsko odsustvo?
Da biste dobili isplatu roditeljskog odsustva, vaš zaposlenik mora uzeti plaćeno ili neplaćeno odsustvo. … Kao poslodavac, morate osigurati isplatu roditeljskog odsustva kvalifikovanom zaposleniku koji ispunjava sve od sljedećeg: ima novorođenče ili nedavno usvojeno dijete. je radio za vas najmanje 12 mjeseci prije očekivanog datuma rođenja ili usvojenja.
Koje države zahtijevaju plaćeno porodiljsko odsustvo?
Državni i savezni zakoni o roditeljskom odsustvu
Pet država trenutno nalaže plaćeno roditeljsko odsustvo. Država New York, Kalifornija, New Jersey, Rhode Island, država Washington i Washington, D. C. sada imaju zakone koji zahtijevaju od poslodavaca da zaposlenima daju plaćeno odsustvo.
Je li plaćeno 6 mjeseci porodiljskog odsustva?
Prema Zakonu o porodiljskim beneficijama radnice imaju pravo na maksimalno 12 sedmica (84 dana) porodiljskog odsustva. Od ovih 12 sedmica, šest sedmica odsustva je odsustvo nakon porođaja. U slučaju pobačaja ili medicinskog prekida trudnoće, radnica ima pravo na šest sedmica plaćenog porodiljskog odsustva.
Mogu li dobiti otkaz zbog izostanka s posla zbog trudnoće?
Kratak odgovor je ne. Ne možeš biti otpušten zbog trudnoće u većini okolnosti. Zakon o porodičnom i medicinskom odsustvu (FMLA) i savezni Trudnoća Zakon o diskriminaciji (PDA) oba zabranjuju američkim poslodavcima da otpuštaju zaposlene zbog trudnoće itrudnoća stanja vezana za