Čak i ako mentijei ne promijene posao, njihovi poslovi će se promijeniti. Kada se to dogodi, imati menadžera kao mentora je izuzetno korisno. Menadžer obično ima duži staž u kompaniji i može ponuditi savjete iz vlastitog iskustva o takvim promjenama. Još jedna prednost postojanja menadžera kao mentora je zadržavanje.
Zašto su menadžeri potrebni mentori?
1. Bolje upravljačke vještine. Obuka i mentorstvo pružaju prilike za razvoj i usavršavanje specifičnih vještina koje su neophodne za dobrog menadžera. Ovo može uključivati bilo šta, od učenja kako biti bolji komunikator do razumijevanja kako pružiti visokokvalitetne povratne informacije.
Jesu li svi menadžeri mentori?
U idealnom slučaju, svi menadžeri bi bili mentori svojim podređenima. … Ali mentorstvo onima koji rade pod vama razlikuje se od drugih oblika mentorstva. Na neki način je potrebna veća vještina i zrelost. Menadžeri i vođe timova imaju odgovornost za svakodnevni učinak podređenih.
Mogu li zamoliti svog menadžera da mi bude mentor?
Traženje vašeg bivšeg šefa da vam bude mentor može biti nervozno. Ali, u većini slučajeva, vaš će pretpostavljeni biti polaskan što ste ga tako visoko cijenili. Učinite ove korake u djelo i iznijet ćete taj zahtjev na način koji je pristojan, profesionalan i manje nezgodan nego što očekujete.
Koja je razlika između menadžera i mentora?
Menadžer mora osiguratida su njihovi savjeti i odluke uvijek usklađeni s vizijom organizacije. Uz mentora fokus se prebacuje na lični i karijerni rast. Program odnosa mentor-mentija je sklon razmjeni znanja i iskustva.
