Izgradnja sposobnosti vašeg osoblja pomaže im da rade bolje – i povećava njihov angažman na njihovoj trenutnoj poziciji i poboljšava njihov razvoj karijere. To je također dobro za organizaciju jer poboljšava i povećava vještine dostupne za postizanje ciljeva organizacije.
Da li se isplati dobiti mentora?
Za one koji imaju mentora, 76% kaže da je veza važna. Prema Harvard Business Reviewu, 84% izvršnih direktora koji imaju mentore reklo je da su izbjegli skupe greške i brže su postali vješti u svojim ulogama, a 69% je reklo da su im mentori pomogli da donesu bolje odluke.
Da li mentorstvo zaista funkcionira?
Nakon pet decenija istraživanja mentorskih odnosa, dokazi su nepobitni: ljudi koji imaju jake mentore ostvaruju mnoštvo profesionalne beneficije, uključujući brže napredovanje, veće plate, veću organizaciju posvećenost, jači identitet i veće zadovoljstvo i poslom i karijerom.
Da li mentori prave razliku?
A mentor će potaknuti razmišljanje; oni će vas potaknuti da razmislite zašto donosite odluke koje donosite i kako će to uticati na vaš mali biznis. Ova samosvijest će se prenijeti direktno na vaše radno mjesto i pozitivno će uticati na vas ljude oko vas.
Da li su mentori plaćeni?
Prosječna plata mentora je 33$, 664 godišnje, ili 16,18$ po satu, u Sjedinjenim Državamadržave. Oni u nižim 10%, kao što su pozicije početnih nivoa, zarađuju samo oko 18.000 dolara godišnje.
