Nepotčinjavanje na radnom mjestu odnosi se na namjerno odbijanjezaposlenog da se povinuje zakonitim i razumnim naredbama poslodavca. Takvo odbijanje bi ugrozilo nivo poštovanja i sposobnosti supervizora da upravlja i stoga je često razlog za disciplinske mjere, sve do i uključujući otkaz.
Da li je neposlušnost samo razlog za raskid?
Ako ste optuženi za neposlušnost na poslu, vaš poslodavac može smatrati da ima opravdan razlog da odmah raskine vaš radni odnos. Kao rezultat toga, možete biti otpušteni bez prethodne najave ili platiti umjesto otkaznog roka. Međutim, nepokornost ne garantuje raskid opravdanog razloga u svim okolnostima.
Mogu li otpustiti radnika zbog neposlušnosti?
Može li se radnik otpustiti zbog neposlušnosti? Nepokornost se, u zavisnosti od činjeničnog stanja, može smatrati teškim nedoličnim ponašanjem, što onda može biti zakonski osnov za otpuštanje. poslodavci i dalje moraju slijediti pošten disciplinski proces uodlučujući da otpuste radnika zbog neposlušnosti.
Kada možete otpustiti zaposlenog zbog neposlušnosti?
Ako zaposlenik odbije obavljati dužnosti koje su dio opisa posla, odbije da izvrši zakonitu i etičku direktivu uprave, ili je nepoštovan prema menadžeru ili supervizor, vrijeme je da razmislite o otkazu zbog neposlušnosti. Željećete pažljivodokumentirajte sve primjere toga.
Kako otpustiti nekoga zbog neposlušnosti?
Dokumentirajte nedavni incidentBudite što precizniji u navođenju zašto je zaposlenik otpušten zbog neposlušnosti. Priručnik kompanije treba da sadrži definiciju neposlušnosti i njenih posljedica. Pogledajte priručnik i navedite šta je zaposlenik učinio da prekrši politiku kompanije i dajte nalog za raskid.
