To znači da možda imaju diplomu u svojoj srodnoj oblasti u kojoj su bili u mogućnosti da steknu vještine i obuku potrebnu za obavljanje svoje profesije. Zbog ove dodatne obuke, radnici koji obavljaju kvalifikovani rad su tipično više plaćeni i imaju više radnih obaveza od onih koji obavljaju nekvalifikovani rad.
Zašto su kvalificirani radnici plaćeni više od nekvalificiranih radnika?
Nekvalifikovani radnici su uglavnom plaćeni manje odkvalifikovanih radnika. Potražnja za kvalifikovanim radnicima je velika dok je njihova ponuda niska. Dva su glavna uticaja na potražnju za radnicima. Jedna je količina proizvodnje koju mogu proizvesti, a druga je cijena za koju se ta proizvodnja može prodati.
Koje su prednosti zapošljavanja kvalifikovanog osoblja?
5 Prednosti dobro obučene radne snage
- Moral – Zadovoljstvo osoblja je veoma važno u kompaniji. …
- Produktivnost – Bolja obuka znači bolje procese. …
- Sigurnost – Za mnoga preduzeća sigurnost osoblja je prioritet broj jedan. …
- Vrijednost – Dobro obučeni zaposlenici postaju sredstva za posao.
Zašto su neki radnici plaćeni više od drugih?
Skills. Radnici koji imaju posebne vještine koje su veoma tražene obično zarađuju veće plate od radnika kojima nedostaju vještine. … Neke vještine čine radnike više svestranijim, omogućavajući im da obavljaju brojne zadatke kaopotrebno dok kolege sa manje vještina mogu biti ograničene na manje zadataka i sporije na zaradu povećanja plaće.
Zašto je plata važna zaposlenima?
Većina stručnjaka se slaže da je potrebna razumna plata za određeni posao da bi se privukli i zadržali zaposleni. Debata se usredsređuje na to da li plata služi samo kao alat za zadržavanje, ili je korisna u motiviranju vrhunskog učinka.
