Disciplinsko ročište je sastanak između vas i zaposlenog, koji se održava kada želite da razgovarate o navodima o grubom nedoličnom ponašanju sa zaposlenikom (ili bilo kom drugom ponašanju koje zaslužuje disciplinske mjere). … Donesite kopiju politike kompanije ili neki oblik podsjetnika za zaposlenika kako bi mogli provjeriti prekršaj.
Možete li biti otpušteni na disciplinskom saslušanju?
Uobičajeno, dobit ćete niz disciplinskih upozorenja i imati ćete priliku poboljšati svoj učinak ili ponašanje. Mogli biste biti otpušteni odmah u slučajevima 'grube nedoličnog ponašanja' kao što je krađa ili tuča.
Šta se obično dešava na disciplinskom saslušanju?
Tokom saslušanja predsjedavajući će zatražiti od zaposlenika da se izjasni krivim ili nevinim za optužbe podignute protiv njega ili nje. Poslodavac iznosi svoj dokaz podnošenjem dokaza i pozivanjem svjedoka. Zaposleniku je tada dozvoljeno da iznese svoj slučaj i unakrsno ispita dokaz koji je dostavio poslodavac.
Koja se pitanja postavljaju na disciplinskom ročištu?
Pitanja koja treba postaviti na disciplinskom ročištu
- Može li zaposlenik potvrditi da je pismeno primio detalje o optužbama protiv njih?
- Da li razumiju prirodu optužbi koje se iznose protiv njih?
- Da li su svjesni da je ponašanje povezano sa disciplinskom istragom neprihvatljivo?
Kako reagujete na disciplinsku kaznusluh?
Tokom disciplinskog sastanka
- Budite ljubazni i uvijek s poštovanjem;
- Uvjerite se da razumijete pitanja koja vam se postavljaju;
- Odgovarajte na optužbe prema pristupu koji smatrate najboljim za vašu situaciju;
- Zabilježite određene riječi ili izjave koje vam se čine važnima; i.