Prednost mapiranja kompetencija je u tome što stvara standarde za obuku i razvoj zaposlenih posebno prilagođene našim organizacionim potrebama. Kreiranje mape kompetencija pomaže da se izdube do vještina, znanja, sposobnosti i ponašanja potrebnih za rad.
Koja je svrha mapiranja kompetencija?
Definicija: mapiranje kompetencija identifikuje snage i slabosti pojedinca. Cilj je omogućiti osobi da bolje razumije samu sebe i ukaže gdje treba usmjeriti napore za razvoj karijere.
Zašto su kompetencije važne?
Kompetencije se dugo koriste kao okvir za fokusiranje ponašanja zaposlenih na stvari koje su najvažnije za organizaciju i pomažu u poticanju uspjeha. Oni mogu pružiti zajednički način za usklađivanje, odabir i razvoj talenata. Prednosti su jasne za zaposlene i menadžere, a na kraju i za organizaciju.
Šta je mapiranje kompetencija?
Mapiranje kompetencija je proces identifikacije specifičnih vještina, znanja, sposobnosti i ponašanja potrebnih za efikasan rad u određenom zanatu, profesiji ili radnom mjestu. Mape kompetencija se često nazivaju profilima kompetencija ili profilima vještina.
Šta je kompetencija i zašto je važna?
Kompetencija na zadatku ili poslu znači da imate neke načine razmišljanja ili ponašanja koji su važni za učinak na tom zadatku. Na primjer, ako ste prodavač, tada vaša sposobnost da uspostavite povjerenje kod kupaca utiče na prodaju koju ostvarujete. Sposobnost da uspostavite kredibilitet je dio vaše kompetencije u tom poslu.
