Ekvivalent punog radnog vremena, ili ekvivalent cijelog radnog vremena, je jedinica koja označava radno opterećenje zaposlene osobe na način koji čini opterećenje ili opterećenje klase uporedivim u različitim kontekstima. FTE se često koristi za mjerenje uključenosti radnika ili učenika u projekat, ili za praćenje smanjenja troškova u organizaciji.
Šta znači FTE u zapošljavanju?
Ekvivalent punog radnog vremena (FTE) definicija. Ekvivalent punog radnog vremena (FTE) omogućava da se radno vrijeme radnika sa skraćenim radnim vremenom standardizira u odnosu na one koji rade puno radno vrijeme. Standardizirana brojka je 1,0, što se odnosi na radnika s punim radnim vremenom. 0,5 se odnosi na zaposlenog koji radi pola punog radnog vremena.
Kako izračunati FTE?
Kombinujte sate koje rade zaposleni sa punim i nepunim radnim vremenom. Ovo je ukupan broj sati rada svih zaposlenih. Podijelite ukupan broj radnih sati sa brojem sati punog radnog vremena. Ovo će odrediti FTE kompanije za određeni period.
Koji je prosječni FTE?
Uprava za mala preduzeća (SBA) definira zaposlenika ekvivalentnog punog radnog vremena [FTE] kao “zaposlenika koji radi 40 sati ili više, u prosjeku svake sedmice.” Sati zaposlenih koji rade manje od 40 sati izračunavaju se kao proporcije jednog FTE zaposlenika i agregiraju se.
Da li je.7 FTE puno radno vrijeme?
Svaki zaposlenik koji je radio više od 40 sati sedmično u prosjeku tokom određenog obračunskog perioda računa se kao 1.0 FTE i posmatra se kaostalno zaposleno lice. Svaki zaposlenik koji je radio manje od 40 sati sedmično u prosjeku tokom određenog obračunskog perioda računa se kao 0,5 FTE i smatra se zaposlenim na pola radnog vremena.