Bolovanje je odsustvo koje zaposleni može koristiti kada je bez posla zbog bolesti. Bolovanje se može uzeti najmanje 0,5 do najviše 7 dana (plaćeno). Nema prijenosa bolovanja ili unovčenja.
Koji listovi se mogu unovčiti?
Dan republike, Dan nezavisnosti i rođendan Mahatme Gandija su obavezni praznici. Poslodavac i zaposleni su dali pravo odlučivanja o preostalim državnim i festivalskim praznicima. Slično, minimalno sedam dana povremenog odsustva i 14 dana bolovanja obezbeđeno je zaposlenima.
Da li su poslodavci dužni platiti bolovanje?
Odgovor: Nažalost, ne postoje savezni zakoni koji zahtijevaju od poslodavaca da daju bolovanje zaposlenima. Međutim, posljednjih godina, sve veći broj država i gradova usvojilo je zakone o plaćenom bolovanju kako bi zaštitili zaposlenike u vašoj situaciji.
Može li se odbiti bolovanje?
Može li poslodavac odbiti vrijeme bolovanja? … Ako zaposleni zatraži bolovanje iz razloga koji se kvalifikuje prema važećem zakonu o odsustvu, općenito ne možete odbiti zahtjev, čak ni bez mnogo unaprijed najave, budući da mnogi propisi ograničavaju iznos obavijest koju možete zahtijevati.
Šta kvalifikuje bolovanje?
Prema zakonu o trajnom plaćenom bolovanju u Kaliforniji: zarađujete 1 sat bolovanja za svakih 30 odrađenih sati, do maksimalno 48 sati ili 6 dana godišnje. Međutim, vaš poslodavac može ograničiti vaše korištenje plaćenog vremena bolovanja na 24 sata ili 3 dana u agodine. Pod S. B.