Koordinator za ljudske resurse Plaća i potražnja za poslom U nekim organizacijama, HR koordinator je satna pozicija bez izuzetka. U drugim slučajevima, u zavisnosti od nivoa nezavisnog prosuđivanja i autoriteta koji počiva na poziciji, posao može biti plaćen i izuzet od naknade za prekovremeni rad.
Koje HR pozicije su izuzete?
Izuzete pozicije: Da li su tipično plaćene i moraju zadovoljiti minimalnu sedmičnu platu od $455. Ovi zaposleni ne zarađuju prekovremeno. Pozicije koje nisu izuzete: Zaposleni koji nisu izuzeti su uglavnom plaćeni po satu i moraju biti plaćeni najmanje minimalnom platom za sve odrađene sate.
Da li je generalni stručnjak za ljudske resurse izuzet ili nije izuzet?
Imenujte nove uloge na odgovarajući način od samog početka, vodeći računa o razlikama između, recimo, HR generalista (izuzetak, nezavisan po prirodi) i HR koordinatora (bez izuzetka, zahtijeva više smjernica i smjernica za svakodnevne zadatke).
Šta je izuzetak nivo HR iskustvo?
Mehanika prekovremenog rada
To znači da ne postoje pravila o prekovremenom radu koja regulišu zapošljavanje oslobođenog radnika. Menadžeri, spoljni prodavci i priznati profesionalci, kao što su doktori i advokati, obično su izuzeti i ne primaju nikakvu premiju za rad dugim satima i vikendom.
Koja je razlika između HR asistenta i HR koordinatora?
I asistenti za ljudske resurse (HR) i HR koordinatori podržavaju rad HR-aupravljanje. Međutim, HR asistenti imaju tendenciju da rade više posla fokusiran na evidenciju zaposlenih, dok HR koordinatori pomažu u upravljanju zadacima i pokretima zaposlenih, posebno novozaposlenih.
