Otpuštanja u kompaniji Staž postaje važan kada poslodavci donesu nesretnu odluku da otpuštaju zaposlene. Advokati za zapošljavanje preporučuju radni staž kao faktor u njihovim odlukama o otpuštanju. Zaposleni koji su otpušteni manje su vjerovatno da će poslodavce ošamariti optužbama za diskriminaciju ako se otpuštanja vrše prema radnom stažu.
Šta su otpuštanja na osnovu radnog staža?
1) Odabir na osnovu senioriteta
Ovo je jedan od najjednostavnijih metoda. U osnovi, posljednji zaposlenici koji se zapošljavaju postaju prvi ljudi koji će biti otpušteni. Ovo ima smisla na logičan način.
Ko ide prvi na otpuštanju?
Tri glavne metode odabira zaposlenika za otpuštanje su "posljednji ušao, prvi izašao", u kojem su poslovnici koji su nedavno primljeni prvi koji se otpuštaju; oslanjanje na ocjene učinka; i prisilno rangiranje, rekla je Kelly Scott, advokat Ervin Cohen & Jessup u Los Angelesu.
Kako poslodavci odlučuju koga će otpustiti?
U otpuštanju zasnovanom na učinku, HR i vodstvo odjela rade zajedno kako bi odlučili koji zaposlenici napuštaju. Vođa odjela daje imena zaposlenika s najslabijim učinkom, a HR osigurava da procjene učinka budu dosljedne.
Da li je staž na radnom mjestu legalan?
Ne postoji zakon koji stvara sistem radnog staža. … Kao takav, iako se radni staž nekima može činiti diskriminatornim, kao politika on je legalan. Theizuzetak bi bio da je sistem radnog staža funkcionisao na način koji izaziva diskriminaciju na osnovu pola, rase, vjere, starosti i drugih zaštićenih klasa.
