Učenje zasnovano na kompetencijama čini obuku relevantnijom za vaše zaposlene i povećava učinak. Učenje zasnovano na kompetencijama osnažuje učenike da preuzmu kontrolu nad vlastitim putevima učenja. Ovo često dovodi do povećanog zadovoljstva poslom i bolje usklađenosti između ciljeva zaposlenika i organizacije.
Kako premostiti jaz u kompetencijama?
Preuzmite vlasništvo nad svojim profesionalnim razvojem
- Korak 1: Inventarizirajte svoju trenutnu kompetenciju upravljanja projektom (trenutno stanje). …
- Korak 2: Identifikujte svoju željenu kompetenciju upravljanja projektom (željeno stanje). …
- Korak 3: Identifikujte razlike između vaše željene i trenutne kompetencije upravljanja projektom (praznik).
Zašto je važno identifikovati nedostatke u vještinama?
Razlika u vještinama je razlika između vještina koje poslodavci žele ili trebaju i vještina koje njihova radna snaga nudi. Provođenje analize jaza u vještinama pomaže da identificirate vještine koje su vam potrebne za postizanje vaših poslovnih ciljeva. Sa šablonom za analizu jaza u vještinama, također možete informirati svoje zaposlenike o programima razvoja i zapošljavanja.
Zašto je važno zatvoriti jaz u vještinama?
Analiza jaza u vještinama omogućava vam da identifikujete neusklađenost između trenutnih vještina vaših zaposlenika i onih koje će vam trebati da postignete budući uspjeh vaše organizacije. On procjenjuje vašu trenutnu sposobnost i upoređuje je sa onim što je potrebno.
Šta su praznine u kompetencijama?
Jaz u kompetencijama je definisan kao razlika između trenutnog nivoa kompetencija vaših zaposlenih i potrebnog nivoa kompetencija.