Jednostavno rečeno, kompetencija za posao je vještina ili kvaliteta koju zaposlenik mora imati da bi uspio u svojoj ulozi. Menadžeri ih koriste za davanje povratnih informacija, razgovore o razvoju i delegiranje zadataka - a anketari ih koriste za procjenu prikladnosti za posao.
Kako prepoznajete poslovne kompetencije?
Da biste identifikovali kompetencije specifične za poziciju, razmislite o šta je potrebno za obavljanje dužnosti posla. Vještine. Tvrde i meke vještine kao što su tehničke vještine, međuljudske vještine, računovodstvene vještine, sposobnost pisanja, poznavanje specifičnih statističkih, naučnih ili tehnika upravljanja projektima, itd.
Koji su primjeri kompetencija zaposlenika?
Neke tražene kompetencije zaposlenika uključuju vještine pregovaranja, analitičko razmišljanje, postavljanje ciljeva, samopouzdanje, rješavanje problema i integritet
- Sposobnost uticaja na druge. …
- Kritičko i analitičko razmišljanje. …
- Postavljanje ciljeva za sebe i druge. …
- Visoko lično samopouzdanje. …
- Integritet visokog nivoa. …
- Vještine rješavanja problema.
Kako napisati kompetencije na molbu za posao?
za svaku kompetenciju, trebali biste izvući bilo koja lična postignuća koja pokazuju da imate potrebne vještine. Kao pravilo, opišite scenarij, opišite konkretne radnje koje ste poduzeli i recite kakav je bio ishod. dobra je praksa da se stalno vraćate na opis posla prilikom izradevaši odgovori.
Kako napisati primjer kompetencije?
Kada pišete svoj primjer kompetencije, pobrinite se da pokrijete i 'šta' ste uradili i 'kako' ste to uradili. U većini primjera trebali biste fokusirati više riječi na 'kako' nego na 'šta'. Slijedite ovo kratkim sažetkom 'ishoda'. Koristite ili STAR ili CAR pristup za pisanje svoje kompetencije.
