Neki uobičajeni razlozi za izostanak sa posla su: Zastrašivanje i uznemiravanje – Ako zaposlenika neko m altretira ili uznemirava na poslu, može ostati kod kuće kako bi izbjegao neugodne situacije situacija. Stres i izgaranje – Zaposleni može biti pod stresom zbog posla ili iz ličnih razloga.
Šta se smatra odsustvom s posla?
Šta je izostanak sa posla? Apsentizam se odnosi na uobičajeno neprisustvo zaposlenog na svom poslu. Uobičajeno neprisustvo se proteže dalje od onoga što se smatra da je unutar prihvatljivog područja od nekoliko dana van kancelarije zbog legitimnih razloga kao što su zakazani odmori, povremena bolest i hitni slučajevi u porodici.
Koji je najčešći razlog izostanaka?
Bolest: Povrede, bolest i lekarski sastanci su najčešće prijavljeni razlozi za izostanak sa posla – iako ne uvek stvarni razlog. Nije iznenađujuće da svake godine tokom sezone prehlade i gripa dolazi do dramatičnog porasta stopa izostanaka i za zaposlene sa punim i sa skraćenim radnim vremenom.
Kako rješavate česta odsustva?
Kako se nositi sa izostancima zaposlenih
- Kreirajte politiku prisutnosti zaposlenih. …
- Dosljedno provodite svoju politiku pohađanja. …
- Pratite odsustva zaposlenih. …
- Odmah riješite neplanirane izostanke i nedolaska. …
- Ne liječite samo simptome, otkrijte uzrok. …
- Ne zaboravitenagradi dobro ponašanje.
Kako dokumentirate izostanak zaposlenika?
Zvanični zapis bi trebao uključivati:
- Konkretne činjenice (ne mišljenja) o situaciji.
- Pravilo ili politika prekršeno.
- Ciljevi i očekivanja za poboljšanje.
- Poduzimaju se disciplinske mjere.
- Posljedice neispravljanja problema.
- Potpisi i datumi.
