Retaliation. Poduzimanje radnje koje bi mogle odvratiti razumnu osobu od učešća u aktivnostima zaštićenim antidiskriminacijskim i/ili zakonima o uzbunjivačima. … Akcije odmazde su široko definisane na uznemiravanje, značajne promjene radnih obaveza ili uslova rada, pa čak i prijetnje poduzimanjem radnji osoblja.
Koji su primjeri odmazde?
Primjeri odmazde
- Ukidanje ili degradiranje zaposlenika,
- Promjena njegovih ili njenih radnih obaveza ili rasporeda rada,
- Prebacivanje zaposlenika na drugu poziciju ili lokaciju,
- Smanjenje njegove ili njene plate, i.
- Odbijanje zaposlenog unapređenja ili povećanja plate.
Šta je uzvratno ponašanje?
Odmazda nastaje kada poslodavac kazni zaposlenog zbog bavljenja zakonom zaštićenom djelatnošću. Odmazda može uključivati bilo koju negativnu radnju na poslu, kao što je degradiranje, disciplina, otpuštanje, smanjenje plaće ili preraspodjela posla ili smjene. Ali odmazda može biti i suptilnija.
Šta definiše odmazdu?
Odmazda se dešava kada poslodavci tretiraju kandidate, zaposlene ili bivše zaposlene, ili osobe koje su blisko povezane sa ovim pojedincima, manje povoljno zbog: prijavljivanja diskriminacije; … protivljenje diskriminaciji (na primjer, prijetnja podnošenjem tužbe ili pritužbe na diskriminaciju).
Kako da dokažem odmazdu?
Da bi dokazali odmazdu,trebat će vam dokazi da pokažete sve sljedeće:
- Doživjeli ste ili svjedočili nezakonitoj diskriminaciji ili uznemiravanju.
- Uključili ste se u zaštićenu aktivnost.
- Vaš poslodavac je poduzeo štetne mjere protiv vas kao odgovor.
- Pretrpjeli ste određenu štetu kao rezultat.
